健康経営方針

当社は「福島トヨタ健康宣言」に基づき、社員の心身の健康保持増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

1．当社は、健康管理を推進・実施するため、代表取締役を最高責任者とし、以下管理本部長の元に健康推進チーム（総務部）を配し、安全衛生委員会組織と連携する。
2．健康推進チームは、健康管理に関しての実施計画を定め、安全衛生推進者や産業医と連携し、実施計画を推進する。
3．健康推進チームは、健康管理の状況について会議や社内ポータルを通じて随時報告する。

1．当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。
2．法令順守を基本とし、予防医学の見地から、以下の取り組みを体系的かつ包括的に実施する。
・職場のコミュニケーションの活性化等により「職場環境の改善」を推進する。
・社員への健康啓発や予防接種等の実施により「疾病予防」を推進する。
・健康診断や人間ドック受診の徹底、診断後の再検査者の管理と保健指導等により「疾病の早期発見・早期措置」を推進する。
・休業と職場復帰の体制を整備し「疾病の再発防止・重病化予防」を推進する。

●定期健康診断の実施率向上
　・定期健康診断の100%実施（該当者452名・受診率100％）
　・再検査者のフォロー（フォロー率100％・再検受診率100％）
●人間ドックの受診率向上
　・35歳から5年毎の人間ドック100%受診（該当者53名・受診率100％）
　・再検査者のフォロー（フォロー率100％・再検受診率74.0％）
　・定期受診者以外の人間ドック受診費用一部補助（対象37名へ補助）
●メンタルヘルス対策
　・ストレスチェックの実施（2019年10月実施・実施率100％）
　・相談窓口の設置
●時間外労働の削減と年次有給休暇取得推進
　・時間外労働運用ルールの徹底
　・リフレッシュ休暇［連続2日×2回／年］と記念日休暇［1日／年］取得状況確認（取得率100％）
　・半日有給休暇の設定（2019年10月設定：2020年3月までにのべ28名取得）
●健康・疾病予防に関する指導・情報提供
　・インフルエンザ予防接種費用の一部補助（該当者368名×1000円補助）
　・血圧計の設置
　・新型コロナウィルス感染症対策の実施　2020年4月～
　・健民アプリ［福島県提供］の活用推進　2020年8月～
　・乳がんセミナー開催　2020年9月10日実施