健康経営方針

当社は「福島トヨタ健康宣言」に基づき、社員の心身の健康保持増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

1．当社は、健康管理を推進・実施するため、代表取締役を最高責任者とし、以下管理本部長の元に健康推進チーム（総務部）を配し、安全衛生委員会組織と連携する。
2．健康推進チームは、健康管理に関しての実施計画を定め、安全衛生推進者や産業医と連携し、実施計画を推進する。
3．健康推進チームは、健康管理の状況について会議や社内ポータルを通じて随時報告する。

1．当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。
2．法令順守を基本とし、予防医学の見地から、以下の取り組みを体系的かつ包括的に実施する。
・職場のコミュニケーションの活性化等により「職場環境の改善」を推進する。
・社員への健康啓発や予防接種等の実施により「疾病予防」を推進する。
・健康診断や人間ドック受診の徹底、診断後の再検査者の管理と保健指導等により「疾病の早期発見・早期措置」を推進する。
・休業と職場復帰の体制を整備し「疾病の再発防止・重病化予防」を推進する。

●定期健康診断の実施率向上
　・定期健康診断の100%実施
　・再検査者のフォロー
●人間ドックの受診率向上
　・人間ドックの100%受信（該当者）
　・再検査者のフォロー
　・人間ドック受診費用の一部補助（非該当者）
●メンタルヘルス対策
　・ストレスチェックの実施
　・相談窓口の設置
●時間外労働の削減と年次有給休暇取得推進
　・時間外労働運用ルールの徹底
　・リフレッシュ休暇と記念日休暇取得状況確認
　　（連続2日×2回）　（1日）
　・半日有給休暇の設定
●健康・疾病予防に関する指導・情報提供
　・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
　・血圧計の設置