一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
社員が仕事と子育てを両立させ、仲間を尊重し、信頼し、助け合う環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
２．内容
目標１：計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする
男性社員・・・・取得率を15%以上にすること
女性社員・・・・取得率を100％で維持すること
〈対策〉
［2023年4月～］
育児休業についてのリーフレット作成
［2023年10月～］
育児休業規程の周知
［2024年1月～］
管理職研修の実施
［2025年4月～］
課題の確認
目標２：子・親の看護での離職を防ぐため時間単位の有給休暇制度を周知する
〈対策〉
［2023年4月～］
看護・介護制度についてのリーフレット作成
［2023年10月～］
介護休業規定の周知
［2024年1月～］
管理職研修の実施
［2025年4月～］
制度利用者へのヒアリングと課題の確認
男性社員・・・・取得率を15%以上にすること
女性社員・・・・取得率を100％で維持すること
〈対策〉
［2023年4月～］
育児休業についてのリーフレット作成
［2023年10月～］
育児休業規程の周知
［2024年1月～］
管理職研修の実施
［2025年4月～］
課題の確認
目標２：子・親の看護での離職を防ぐため時間単位の有給休暇制度を周知する
〈対策〉
［2023年4月～］
看護・介護制度についてのリーフレット作成
［2023年10月～］
介護休業規定の周知
［2024年1月～］
管理職研修の実施
［2025年4月～］
制度利用者へのヒアリングと課題の確認
女性活躍推進法
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
２．当社の課題
（１）女性のライフスタイルの変化に伴った職場環境が整っていない
（２）男女の勤続年数に差がある
（２）男女の勤続年数に差がある
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：働きやすい職場をつくるため、意識調査を実施する
〈取組内容〉
［2023年4月～］
働きやすい職場をつくるための定期的な意識調査
［2024年1月～］
調査結果に基づいたメンタルヘルスも加えた管理職研修の実施（受講率80％以上）
［2024年4月～］
方策を実施するための規程等の新設や変更を検討
［2025年4月～］
規程等の新設、変更後の調査、課題の確認
目標２：営業職の男女平均勤続年数差を３年以内にする
〈取組内容〉
［2023年4月～］
女性の退職や職種転換の理由調査
［2023年10月～］
育児・介護休業規程の周知
［2024年4月～］
具体的方策の検討
［2025年4月～］
方策の実施、定期的な確認
〈取組内容〉
［2023年4月～］
働きやすい職場をつくるための定期的な意識調査
［2024年1月～］
調査結果に基づいたメンタルヘルスも加えた管理職研修の実施（受講率80％以上）
［2024年4月～］
方策を実施するための規程等の新設や変更を検討
［2025年4月～］
規程等の新設、変更後の調査、課題の確認
目標２：営業職の男女平均勤続年数差を３年以内にする
〈取組内容〉
［2023年4月～］
女性の退職や職種転換の理由調査
［2023年10月～］
育児・介護休業規程の周知
［2024年4月～］
具体的方策の検討
［2025年4月～］
方策の実施、定期的な確認
