MENU

1.計画期間

2023年4月1日~2026年3月31日

2.内容

目標1:計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする
 男性社員・・・・取得率を15%以上にすること
 女性社員・・・・取得率を100%で維持すること
〈対策〉  
[2023年4月~]
育児休業についてのリーフレット作成
[2023年10月~]
育児休業規程の周知
[2024年1月~]
管理職研修の実施
[2025年4月~]
課題の確認


目標2:子・親の看護での離職を防ぐため時間単位の有給休暇制度を周知する
〈対策〉  
[2023年4月~]
看護・介護制度についてのリーフレット作成
[2023年10月~]
介護休業規定の周知
[2024年1月~]
管理職研修の実施
[2025年4月~]
制度利用者へのヒアリングと課題の確認