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      １．計画期間    

          

        2026年4月1日～2029年3月31日      

      


				
 
								

					

  

    

      ２．内容    

          

        
目標１：営業職の採用者に占める女性比率を20％以上にする

〈取組内容〉

・2026年10月～　女性学生向けのパンフレットを作成する

・2027年8月〜　女性学生に向けた会社説明会を実施する

・2027年12月〜　会社説明会に参加してくれた学生にヒアリング

・2028年4月〜　課題の確認

 

目標２：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準にする

男性社員…取得率を 60％以上にすること

女性社員…取得率を 100％で維持すること

〈取組内容〉

・2026年4月〜　育児休業規定の社内周知

・2026年10月〜　育児休業啓発のチラシ作成

・2027年1月〜　対象者への声がけを実施

・2028年4月〜　課題の確認